احساس زمانی حاصل میشود که خواسته‌ها، نیازها، آرزوها و تجربه‌هایی که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد از طریق شغل برآورده شود . به این ترتیب بین توقعات شاغل و برآورده شدن آنها توازن برقرار میشود در نتیجه شاغل نگرشی مثبت به شغل پیدا می‌کندکه موجب رضایت او میشود.
۱-۶-۲.مفاهیم عملیاتی
تعهد سازمانی:
عبارت است از امتیازی که فرد از پرسشنامه تعهد سازمانی (ocq). ابداع شده توسط پورتر،مودای و استیرز کسب می کند
[۱] Ketchum and Trist
تعداد صفحه :۱۱۵
قیمت :۳۷۵۰۰ تومان
سایت های دیگر :
| دانلود مقالات و پایان نامه های ارشد |
| دانلود متن کامل پایان نامه |
| دانلود فایل های دانشگاهی |
درباره این سایت